FORMATION ACTION
EVALUATION DES RISQUES
SUR POSTE DE TRAVAIL

OBJECTIFS
Appréhender les enjeux réglementaires et les répercussions en cas de manquement.
 Etre capable de mettre en place la grille d’évaluation, et d’en exploiter les résultats

PUBLIC
Toute personne ayant en charge le management d’une entreprise, d’une équipe, ou d’un service.

PROGRAMME
INTER ENTREPRISES
LE POINT SUR LA REGLEMENTATION
La Directive Européenne N°89/391 du 12 Juin 1989
Les Articles L 230-2, L 231-2 et R 263-1-1 du Code du Travail
Le Décret 2001-1016 du 5 Novembre 2001,  l’application au 6 Novembre 2002

LE PASSAGE DU CORRECTIF AU PREVENTIF RENFORCE
Renforcement de la responsabilité des encadrants et chefs d’entreprises
Le cadre pénal, l’étendue de l’évaluation
Responsabilité vis à vis des personnes extérieures à l’entreprise

COMMENT REPONDRE CONCRETEMENT A CETTE DISPOSITION REGLEMENTAIRE ?
Présentation des objectifs à atteindre, présentation du support informatique
Exemple concret de personnalisation
Exemple concret de mise en place avec présentation au personnel
Exemple concret de remplissage, et d’exploitation des résultats

ET APRES, QUEL PLAN D’ACTION ?
Le contenu du plan d’action, sa formalisation, sa mise à jour, sa surveillance

INTRA ENTREPRISES
Vérification de l’adaptation du support au cas de l’entreprise
Corrections concrètes en fonction de l’étude de risque menée par le formé
Evaluation de la pertinence du plan d’action
Correction du travail effectué avec vérification de l’assimilation des connaissances théoriques

PEDAGOGIE
. Vidéoprojection avec test de remplissage en temps réel et prise en main de l’outil sur informatique.
. Délivrance du support de traitement informatique des données.
. Sur le terrain, vérification de l’assimilation théorique et exercice d’application pratique sur le cas de l’entreprise.

DUREE
1 jour  en inter et deux jours en intra avec un maximum de dix participants